PUOLUEKOKOUSALOITE: Suomalainen kisälli-mestari -malli työssäoppimiskoulutuksena vastaamaan yritysten työvoimatarpeisiin

Suomen tulevaisuuden menestymisen ja kilpailukyvyn ratkaisee osaaminen. Kokoomuksen
tavoitteena onkin ollut väestömme koulutustason nostaminen ja oppimistulosten vahvistaminen.
Kokoomus on perinteisesti ajanut joustavampia, työelämälähtöisiä koulutusmalleja, joihin
oppisopimus sopii hyvin. Oppisopimuskoulutuksen lisääminen nähdäänkin yhtenä keskeisenä
keinona parantaa osaamista ja työllistymistä.

Tarvitsemme siis laadukasta eri koulutusasteiden koulutusta, mutta myös uusia vaihtoehtoisia
koulutusmalleja. Tavoitteena on mahdollistaa kouluttautuminen työelämään kaikista lähtökohdista.
Mallien tulee soveltua erilaisille työnhakijoille; nuorille vastavalmistuneille, joilla ei ole paljon tai
lainkaan työkokemusta sekä ikääntyneille työnhakijoille, joilla on pitkä työkokemus vanhentuneella
koulutuksella. Tavoitteena on myös vahvistaa osatyökykyisten ammatillista osaamista ja
työllistymistä.

Viime aikojen suuret jäänmurtajatilaukset sekä puolustusteollisuuden tarpeet ovat tärkeitä
maamme työllisyyttä lisääviä asioita, jotka kuitenkin edellyttävät ammattitaitoisten työntekijöiden
saamista nopealla aikataululla. Tällä hetkellä on pulaa suomalaisista ammattihenkilöistä, ja siksi
työntekijöitä palkataan naapurimaistamme ja lähialueelta, kuten Virosta ja Puolasta.
Oppisopimus- ja koulutussopimusmallien lisäksi Varsinais-Suomen Kokoomusnaiset ehdottavat
kolmanneksi vaihtoehtoiseksi poluksi työelämään näyttöihin perustuvaa työssäoppimisen mallia,
joka on suomalainen kisälli-mestari -malli.

Työssäoppiminen on työpaikalla työtehtävissä tapahtuvaa ohjattua oppimista mestarin eli
ammattilaisen ohjauksessa. Malli kohdentuu myös niille, joilla ei ole motivaatiota koulumaiseen
opiskeluun estäen oppisopimusmallin hyödyntämisen työelämän osaamisen hankkimiseksi.
Työssäoppimisen malli voi siten osaltaan ennaltaehkäistä syrjäytymistä.

Työssäoppimisen sopimuksessa määritellään osaamisen kannalta keskeiset opittavat asiat, niille
näyttökokeet ja kokonaisaika. Näyttöjen määrä on rajattu. Työssäoppimisessa ei makseta palkkaa,
mutta opiskelija saa palkanomaisen korvauksen näyttöjen perusteella. Työssäoppimismalli ei
myöskään pakota yritystä palkkaamaan työntekijää sopimuksen päätyttyä. Työssäoppimisen
jälkeen opiskelija saa todistuksen.

Varsinais-Suomen Kokoomusnaiset ry esittää, että hyväksyessään tämän aloitteen puoluekokous
velvoittaa puoluehallitusta ja kehottaa eduskunta- ja ministeriryhmää toimimaan siten, että
oppisopimus- ja koulutussopimusmallien lisäksi vaihtoehtoiseksi poluksi työelämään kehitetään
näyttöihin perustuva työssäoppimisen suomalainen kisälli-mestari -malli.